La humanidad, señores, es el único ingrediente que puede garantizarnos una ventaja competitiva en todos los ámbitos de nuestra vida.

La humanidad y la ética dejarán de ser solo principios en los que inspirarse (¡o más bien dejar caer como letra muerta! ) sino el criterio más estricto para evaluar y medir nuestro progreso, en su sentido más amplio.

Lo creemos firmemente y también pensamos firmemente que este fenómeno representará una oportunidad para que todos nosotros evolucionemos y devolvamos más profundidad a nuestra sociabilidad, a nuestro modo de trabajar juntos y a nuestra interioridad, a menudo maltratada por ritmos frenéticos, presiones cada vez más fuertes e inversión de valores.

Y este modelo inspirado en el respeto hacia nosotros mismos y hacia el prójimo, a la disciplina y a la solidaridad – conceptos completamente liberados del "políticamente correcto" a los que en los últimos tiempos nos hemos acostumbrado casi sin comprender y restituido su sentido más profundo – puede, en nuestra opinión, representar incluso la piedra angular del próximo desarrollo del mundo del trabajo y del negocio.

Por esto, en este 2021 que acaba de comenzar, consideramos que junto a la calidad y seguridad de los propios productos, a los planes de desarrollo de la propia actividad y de nuevos servicios, deba surgir una humanidad luminosa.

A primera vista, casi parecería un paso atrás, una especie de vuelta a los orígenes, a cuando estaba el hombre y solo el hombre en el centro.

Sin embargo, esta nueva dimensión posee todas las señas para convertirse en súper poder gracias al cual lograr correr hacia adelante, para superar incluso este mar agitado, oscuro hasta donde llega la vista, en el que estamos navegando.

Así que, con las mangas arremangadas y las manos ásperas, solo nos queda desearnos a nosotros mismos y a todos ¡ustedes un buen viento!

No es fácil escribir algo en este momento particular que no resulte retórico o no correctamente calibrado, pero también es cierto que en situaciones como esta es necesario hacer oír la propia voz, lanzar un mensaje, una exhortación, un punto de vista.

El punto de vista de New Ancorvis, entendido como una pluralidad de individuos, es de análisis y toma de conciencia, con una visión – lúdica – que supera los límites del negocio y empuja hacia los de la dimensión social y civil.

no tengas miedo. Los acontecimientos que estamos viviendo derriban nuestra creencia de que podemos determinar y controlar nuestro futuro con las acciones que realizamos en el presente, y nos obligan a enfrentarnos a los límites inquebrantables que caracterizan nuestras vidas: el nacimiento y la muerte. Por la cara de esa sensación de a-mortalidad que con cierto alarde teatral siempre hemos tendido a alimentar.
El aislamiento impuesto por las medidas de contención de esta epidemia nos lleva a redescubrir - en una especie de paradoja - que la separación forzada de los demás (¡un peligro potencial para nosotros, como lo somos para ellos! ) , los hace más presentes a nuestros ojos al exigirnos que pensemos no solo en nuestro propio bienestar sino también en el de los demás.
Y sin embargo, si por un lado el redescubrimiento del valor de los demás, la dimensión del hogar y una cierta esencialidad que pone de relieve lo que es realmente importante, es un elemento precioso; por otro lado, este virus es un enemigo invisible e imprevisible. Evidentemente insidioso, ¡como todos sabemos ya!

Covid 19 ha golpeado nuestras vidas, obligándonos a parar bruscamente, ha cambiado nuestras costumbres y ha hecho que muchas de nuestras certezas se derrumben. Estamos aprendiendo a vivir al día, siguiendo el curso de los contagios, en una dimensión que parece casi surrealista y marcada por las siglas de los noticieros.
¡Y sí, da miedo!

Pero pensamos que el miedo es la mayor arma de defensa que tenemos porque nos lleva a ser conscientes, cuidadosos y previsores, a animarnos y armarnos con todas las precauciones y fuerzas para afrontar la situación y poder luego – ¡finalmente! - respirar a todo pulmón el aire de un nuevo futuro.
Nuestras empresas y sus directivos también son luchadores, como lo somos en New Ancorvis, con las ganas, ahora más que nunca, de mirar hacia adelante, sin desanimarse y pensando ya en nuevos modelos de negocio.
No será nunca como antes, claro. Creemos firmemente que ¡todos seremos mejores!
En primer lugar, porque la toma de conciencia lleva a ponerse nuevos objetivos y grandes resultados, luego, porque la determinación alimenta la fuerza para alcanzarlos y, finalmente, porque el hecho de ser “amantes de la pizza” - para decirlo a la francesa - desencadena el sentimiento adecuado para poner energía corazón y pasión, ¡como solo nosotros los italianos sabemos hacerlo!
¡Así que vamos! Con orgullo, cabeza baja y penalti.

 Imagina si de repente la revolución digital de nuestra vida cotidiana, como por arte de magia, desapareciera.

Si, absurdamente, un retorno a lo básico de proporciones colosales nos obligara a reducir, del trabajo al tiempo libre, las posibilidades de simplificación e interconexión que nos ofrece el progreso tecnológico y digital.

¡Sería una pesadilla! Una especie de ausencia de funciones vitales... incluso si nos permite mantenernos bien y tranquilos en nuestra zona de confort, lejos de la continua desorganización de nuestras costumbres, que de hecho... ¡admitámoslo!, es la cosa más molesta y angustiosa con la que tenemos que vernos cada día.

Por lo tanto, dado que no queremos volver a nuestros orígenes y que quejarnos no es una estrategia (¡al contrario, parece que nos hace menos seductores!), solo tenemos que mantener el ritmo y cambiar nuestra piel de vez en cuando para no perder ni un poquito de esta transformación...

Porque, centrarnos en el negocio y en nuestra realidad de producción, lo digital y las tecnologías en general trae resultados positivos ¡y muchos!

Y como para nosotros estas herramientas se han convertido en una práctica diaria, hemos entendido que para que funcionen lo mejor posible, es decir, de una manera fluida y eficiente, es necesario crear una ¡cultura de conciencia e independencia!

A lo largo de los años, por así decirlo, de formación de New Ancorvis, ¡que son 20 haciendo las cuentas! Cantoni (El jefe) ha desarrollado una fuerte intención.... que es hacer crecer las competencias digitales de cada uno de los actores de nuestra cadena de suministro, es decir médico – técnico, y la industria misma, crear un entorno de trabajo en el que expresar, cada uno para su área de especialización, sus competencias, apoyándose en herramientas que simplifiquen y optimicen el tiempo y los resultados.

En resumen, reforzar el concepto: la industria puede ser realmente un PLUS fantasmagórico para los equipos clínicos y técnicos, solo y exclusivamente cuando estos 3 agentes están unidos por el dominio de la materia digital aplicada a nuestra industria.

Nace Grow UP… un colorido mundo dedicado a la formación.

Oye tú.... mira que te veo: sé que has levantado una ceja y pensado entre tú y tú mismo... «sí, vale, ¡la historia de siempre!... te cuentan 4 cosas y tira»! 

¡En cambio no!

Grow up es una escuela de enseñanza centrada en la materia digital que impregna su contenido educativo con la experiencia de 20 años de trabajo de New Ancorvis y que deriva su autoridad de la actividad simbiótica de dos equipos de investigación y desarrollo que colaboran y validan soluciones e ideas in vitro e in vivo que se ofrecen en sus cursos y también al mercado.

Pragmáticos como nunca, el Grow Up Team IN (compuesto por personal especializado dentro de Grow Up) y el Grow Up Team OUT (representados por médicos y protésicos dentales externos) quieren ofrecer fórmulas sencillas y prácticas para resolver incluso las ecuaciones más difíciles.

Así que mucha práctica, orientación con consejos y trucos y formación a medida en un lugar con un par de c....s (uy, ¿se puede decir?) donde los médicos y técnicos, junto con su personal, pueden aprender, probar con sus propias manos y experimentar en las soluciones de campo en el estilo GrowUp.

Esto significa que ¡puedes encontrar tus respuestas, mejorando y desarrollando tu protocolo de trabajo!

Muchas cosas, ¿no crees?

Y entonces, ¿a qué esperas?

Siente curiosidad de saber todo sobre GrowUP y su nueva forma de enseñar: te encantará.... y recuerda:

#growupthechameleon 

#lovechamaleon

Ya se ha consolidado que la garantía de calidad en 2019 debe buscar soluciones inteligentes para hacer frente al aumento de la complejidad de la producción y a la necesidad de rapidez. Más aún, en la fase inicial, responder a una exigencia cada vez más apremiante de seguridad sobre la «bondad» del producto.

En esta perspectiva, nos cuestionamos día a día para intentar dar respuestas y productos que respondan a las expectativas en términos de seguridad, calidad y previsibilidad... incluso cuando, por razones de naturaleza intrínseca a algunos tipos de producción, aparentemente no se podría ir más allá de un resultado no siempre garantizado.

Sin embargo, ¡los límites pueden ser superados y a veces se superan gracias a una intuición rápida que tiene éxito!

En New Ancorvis estas chispas se producen a menudo y nuestro certificado de precisión de producción derivado del uso de la tecnología Cad Cam combinada con la técnica de impresión 3D es un claro ejemplo de ello.

El inconveniente en este tipo de producción es el hecho de que el producto final no siempre se corresponde con la estructura solicitada por el cliente en el momento del pedido.

Todos estos procesos con la técnica de impresión 3D están sometidos por su naturaleza a un ciclo de producción y a un proceso de estabilización que puede alterarlos a nivel de tamaño...

Por lo tanto, hemos pensado, analizado y luego probado una y otra vez un procedimiento de prueba que asume la superposición del archivo original con el escaneado del dispositivo realizado en ambiente software validado y específico.

Funciona e incluso supera las criticidades ya presentes en los pasos de producción analógica.

Cada modelo producido se escanea con alta precisión. El escaneado resultante se compara analíticamente con el archivo de origen, ya sea diseñado por New Ancorvis o directamente por el cliente y solo se envían al cliente las producciones validadas por nuestra oficina de pruebas y que se encuentran dentro de nuestros márgenes de tolerancia con el certificado de precisión adjunto que demuestra la exactitud de su ejecución.

Con un cierto orgullo somos los primeros en efectuar y certificar el proceso de pruebas relacionado con la producción de modelos en impresión 3D y plantillas quirúrgicas y ¡mucho más! los primeros en extenderlo a la producción de arcos completos obtenidos con la técnica de fresado con zirconio y sinterizado selectivo por láser.

 El ciclo de prueba se desarrolla también en este caso de la misma manera descrita anteriormente y resuelve problemáticas relacionadas con el proceso de sinterización, que también tiene un impacto en el aspecto dimensional de las estructuras.

De un problema salta una chispa y luego llega una solución, que se repite como en un flujo circular.

En este contexto, nos percatamos de poder afrontar una urgencia relacionada conla precisión de producción de los muñones deslizables obtenidos por la impresión en 3D, para asegurar no sólo la precisión del modelo sino también la correcta ejecución del muñón, elemento clave y crucial para probar el ajuste y el encaje perfecto de la elaboración.

Empezamos haciéndonos algunas preguntas... (¡tantas!) y al final nos dimos una respuesta única que nos lleva a asegurar la correcta realización de estos artículos gracias a la utilización de una tecnología avanzada de sondeo con ondas de radio que se utiliza para detectar las discrepancias que pueden producirse durante la impresión y para procesar solo lo que está dentro de nuestros parámetros de tolerancia.

El flujo de trabajo es ciertamente más articulado y complejo .... pero esto, amigos, es solo un blog ;-)

¡Ganamos con las personas!

Nuestra empresa siempre se ha centrado en las personas y en la idea de construir y armonizar un equipo ganador, apasionado y proactivo.

La contribución de cada uno de nosotros, ayer, hoy y mañana, es fundamental en New Ancorvis para desarrollar productos, servicios, estrategias...

Y es fuerte el sentido de pertenencia que nos une a todos, haciéndonos pensar (¡en el fondo saber!) que nuestra New Ancorvis ¡está junto a todos nosotros! , porque es el resultado de nuestra dedicación, nuestro sudor y ambición lo que nos guía cada día hacia objetivos comunes cada vez más complejos.

Con constancia cultivamos el contacto jovial y abierto que caracteriza nuestra tierra para dialogar con nuestros clientes, para escuchar las dificultades y buscar, en definitiva proponer, soluciones.

El flujo circular de comunicación que se desarrolla de esta manera, sin el condicionamiento típico que inducen las jerarquías, nos permite crear una empatía rara con nuestra clientela, haciéndola sentirse todavía más cercana... y esa es nuestra parte de ser equipo.

Nos gusta pensar que nuestro equipo es fuerte, cohesivo y compacto tanto dentro de nuestra estructura organizativa como en el exterior y que ese espíritu de prontitud, audacia y positividad que es típico de New Ancorvis y de su joven personal ¡siempre haga la diferencia!

Y dado que el equipo de New Ancorvis es un equipo fuerte, nos hemos esforzado no solo porque cada uno de nosotros trabaje hacia un objetivo común sino porque cada uno de nosotros juegue de modo consciente, con papeles claros y definidos, sabiendo bien la actividad que cada miembro de la empresa desempeña cada día.

El espíritu de equipo no solo consiste en la solidaridad para lograr un objetivo común, sino también en actuar siguiendo un método, que nos permite comprender completamente, a través de la comparación, el estudio y el análisis, por qué nuestras acciones funcionan y por qué conducen al fracaso.

En esencia, no nos importa encontrar al culpable en caso de error, sino el problema.

Solo conociendo el problema podremos identificar la causa y, por tanto, la solución.

Solo así creemos que es posible estructurar un plan de juego efectivo (una forma de trabajar), que también mejore el proceso de aprendizaje de cada uno de nosotros, incluido el entrenador, y ¡ayude a crear una estructura corporativa ganadora…siempre ;-)!

Esta es nuestra formación, lo que intentamos hacer cada día, traduciendo nuestro esfuerzo, nuestra ansiedad por mejorar en servicios, estrategias, productos, flujos de trabajo más optimizados…

También habréis entendido que New Ancorvis es una realidad competitiva a la que le gusta la combatividad: por eso el paralelismo con el deporte nos resulta más que simpático y por eso nos apasiona estudiar los valores positivos para introducirlos en nuestra vida cotidiana.